Di
dalam suatu organisasi konflik memang tidak bisa di hindari, karena di dalam
suatu organisasi tersebut terdiri dari banyak individu-individu yang mempunyai
pola pikir yang berbeda-beda. Selain itu adapun penyebab dari adanya suatu
konflik ialah, batasan pekerjaan yang tidak jelas, hambatan komunikasi, dan
standar peraturan dan kebijakan yang tidak masuk akal serta adanya harapan yang
tidak terwujud.
Dalam
menindaklanjuti dari konflik tersebut agar tidak terjadi konflik yang
berkelanjutan yang disertai dengan kekerasan, maka memerlukan strategi yang di
perlukan yaitu :
·
Memotivasi diri dengan cara menganggap bahwa
konflik tersebut merupakan suatu cara atau jalan untuk menuju yang lebih baik
·
Dengan adanya konflik, maka kita sebagai leader
harus mampu menjadi pendengar yang baik, kemudian memahami apa yang menjadi
penyebab konflik, setelah itu menyikapi
dengan cara mengambil keputusan yang bijak atas permasalahan tersebut demi
tercapainya tujuan bersama
·
Menganggap bahwa dengan adanya konflik maka
menghidupkan kembali norma-norma yang lama dan menciptakan norma-norma yang
baru.
